В процессе приема на работу можно оценить профессиональный уровень кандидата во многих сферах деятельности, однако пользуясь общепринятыми методиками невозможно понять, насколько велика опасность того, что работник нарушит доверие работодателя.

В ходе интервью претендент на рабочее место сделает все, чтобы произвести положительное впечатление на собеседника, и уж конечно не признается неприглядных поступках, которые он совершил в прошлом или намерен совершить в будущем. Исследования показывают, что работники совершают хищения или другим образом нарушают доверие работодателей лишь по прошествии периода обустройства на новом месте (который длится несколько месяцев, а то и дольше), когда они начинают чувствовать себя уверенно и знают, где уязвимые места организации.
Проверка кандидатов на рабочее место на детекторе лжи позволяет отсеять тех, кто может причинить ущерб организации. Исследования однозначно подтверждают: опасность того, что человек, нарушивший в прошлом доверие работодателя, совершит подобный проступок в будущем, высока. Проверка на детекторе лжи позволяет выяснить, было ли нарушение исключительным случаем или кандидат на рабочее место страдает отклонениями от общепринятых норм.  
Темы проверки заранее обговариваются с организацией, которая их заказывает, в соответствии с характером деятельности учреждения, должности и рисков, которые в ней заключены.
Многие организации избегают проведения проверок потенциальных работников на детекторе лжи из опасения потерять достойных кандидатов, а также из страха подпортить свою репутацию. Наш опыт доказывает, что организации, в которых при приеме на работу проводится проверка на детекторе лжи, повышают уровень своего штата, значительно понижают число экстренных случаев и даже формируют у работников чувство самоотождествления с учреждением. Удивительным образом знание того, что учреждение готово инвестировать в сложный и дорогостоящий процесс отбора кандидатов, вызывает у работников понимание, что речь идет о солидном учреждении и что те, кто принят в него, обладают дополнительной ценностью. В дополнение к этому мы убедились, что в организациях, где введена проверка на детекторе лжи при приеме на работу, сотрудники с пониманием и готовностью относятся к проведению периодических проверок.  

В дополнение к проверке на детекторе лжи институт “Газит” предлагает и другие услуги по оценке кандидатов:
- Подробная личная анкета  
- Компьютерная проверка надежности
- Компьютерные оценка навыков и личных качеств
- Проверка на детекторе лжи
- Структурированное интервью

Эксперты института будут рады оказать помощь  в характеризации должностей и адаптации тестов к указанной работе и конкретным условиям занятости.