בכל ארגון קיימים תפקידי ליבה. העובדים בתפקידים אלה מחזיקים בבסיס הידע של הארגון, ניהול הכספים או ניהול המלאי. אדם לא מהימן הנושא בתפקיד כזה, עלול לגרום לארגון נזק חמור, לרוב ידע אדם כזה, לבצע את המעשה בסיכון נמוך, כיוון שהוא מכיר את נהלי הארגון על בורים.
בבואו להעסיק אדם בתפקיד רגיש שכזה, צריך הארגון המעסיק לקבל את מירב המידע האפשרי על אישיותו של המועמד, כישוריו ובעיקר על רמת מהימנותו. תשאול קדם העסקה, הינו תשאול מקיף הנערך ע"י בעל מקצוע מנוסה (לרוב בעל רקע ממלכתי).
התשאול כולל תחקור אודות קורות חייו של המועמד, תוך שימת דגש על אירועי מפתח תעסוקתיים, מגע עם גורמי אכיפה שונים, מצב כלכלי, קשרים עם גורמים מתחרים וכו'. הנתונים אותם מוסר המועמד מאומתים לעיתים קרובות באמצעות שימוש במקורות אינטרנטיים, פניה למעסיקים קודמים, עמיתים לעבודה וכד'.
תשאול שכזה המלווה בבדיקת פוליגרף לאחריו, יקטין למינימום את הסיכון בהעסקת מועמד בתפקיד מרכזי.
מומחי המכון ישמחו לסייע באפיון התפקידים, בהם מומלץ לשלב כלי זה בין יתר כלי האבחון.